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疫情致勞動關系不穩定因素增加

政協委員唐國雄建議:?推動支持靈活用工模式 解決企業勞動力“剩余”

發布時間:2020年05月28日  來源:中山日報  作者:記者 張房耿 

本報訊 受疫情影響,我市大部分行業企業面臨較大的生產經營壓力,勞動者面臨待崗、失業、收入減少等風險。今年兩會上,市政協委員、廣東國融律師事務所合伙人唐國雄提交了一份建議,建議我市從穩就業角度出發,推動并支持我市企業靈活用工。

“傳統用工模式中遇到淡季業務量少、經營困難無法維持的時候,企業不得不選擇裁員。”唐國雄說,截至5月初,僅我市信訪部門就收到勞資糾紛信訪問題76宗129人次,復工復產信訪問題12宗227人次。而據粵省事“防疫法律咨詢專欄”咨詢4月份統計數據顯示,企業用工糾紛及防疫期間薪酬、假期計算等是群眾咨詢最多的問題,占到總數的52%。

顯然,傳統用工方式已難以適應新形勢,迫切需要采取靈活用工方式。疫情期間,深圳、東莞和蘇州等一些地方政府紛紛出臺政策支持探索企業靈活用工方式。我市不少企業也已抱團紓困,試水“共享員工”新模式。“靈活用工是指包含以綜合計算工時等特殊工時制、非全日制用工、集中工作、集中休息等為代表的用工方式。靈活用工方式具體包括企業因受疫情影響,通過與職工協商一致采取輪崗輪休、縮短工時、待崗、共享員工、集中工作、集中休息等穩定工作崗位的各種用工方式。”唐國雄介紹。

唐國雄認為,我市歷來實行嚴格的企業綜合計算工時制審批,企業靈活用工模式尚處于少數企業自發探索階段。“黨中央、國務院把保就業放在‘六保’任務之首,我市應加大服務力度,放寬靈活用工審批、加強指導服務,聯合各方力量,形成工作合力,多措并舉,推動并支持我市企業靈活用工深入開展。”

具體來說,政府應當如何加大服務力度支持企業靈活用工?唐國雄建議,人社部門首先要落實人社部相關文件要求,全面放寬綜合計算工時工作制審批,如受疫情影響的企業在本年度內均可申請實行綜合計算工時工作制;并通過優化審批流程鼓勵企業實施靈活用工形式。

其次,工會可以采購律師專業服務,推動企業工會或職工代表與企業就靈活用工開展集體協商,全力維護勞資關系穩定。此外,人社部門可牽頭聯合工會、工商聯、律師協會等合力推進并推廣“共享員工”互助調劑模式,建立企業間的“共享員工”長效機制。


 
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